Manajemen Sumber Daya Manusia

Home » Unlabelled » Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia

Posted by Unknown 0 comments

BAB 2

Kesempatan yang Sama dan Masalah Undang-Undang

Topik utama yang akan dibahas :

1. Undang-undang kesempatan yang sama dari tahun 1964 hingga 1991

2. Undang-undang kesempatan yang sama dari tahun 1991 hingga sekarang

3. Pembelaan terhadap dugaan diskriminasi

4. Beberapa praktik pekerjaan diskriminatif

5. Proses pelaksanaan EEOC

6. Manajemen keberagaman dan program dan tindakan menyetujui

1. Undang-undang kesempatan kerja yang sama dari tahun 1964 hingga 1991. Konstitusi VIII undang-undang hak sipil 1964 adalah hukum pertama era tahun 1960-an. Konstitusi ini menyatakan bahwa seorang karyawan tidak bisa didiskriminasikan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan.

EEOC

Konstitusi VII mendirikan EEOC yang merupakan singkatan dari Equal Employment Oppurtunity Commission (Komisi Kesempatan Kerja Sama). EEOC mempunyai tugas untuk menerima dan menyelidiki keluhan diskriminasi dalam pekerjaan bagi mereka yang dirugikan.

Undang-undang Pembayaran Upah Yang Sama Tahun 1963

Undang-undang ini mensyaratkan pembayaran upah yang sama bagi pekerjaan yang sama dengan mengabaikan jenis kelamin.

Diskriminasi Umur Dalam Undang-undang Pekerjaan Tahun 1967

Undang-undang ini melarang diskriminasi secara sewenang-wenang terhadap umur dan khususnya melindungi orang-orang diatas umur 40 tahun

Undang-undang Rehabilitasi Pekerjaan Tahun 1973

Undang-undang ini meminta para pengusaha untuk mempekerjakan orang-orang cacat

Undang-undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978

Undang-undang ini melarang jenis kelamin pada “kehamilan, kelahiran atau kondisi medis terkait lainnya

Undang-undang Federal Kekerasan Terhadap Wanita tahun 1994

Undang-undang ini menyatakan bahwa seseorang yang melakukan kejahatan kekerasan yang dimotivasi oleh jenis kelamin dan mengakibatkan hilangnya hak-hak lain wanita tersebut akan dapat diadukan oleh pihak yang dilukai

2. Undang-undang Kesempatan Kerja Yang Sama Tahun 1991 Hingga Sekarang

Undang-undang hak sipil tahun 1991 (Civil Rights Act/CRA 1991)

Ringkasan putusan undang-undang tersebut adalah sebagai berikut :

§ Beban memberikan bukti

Dengan ditetapkannya CRA 1991, beban pembuktian saat ini kembali lagi berada pada pengusaha untuk memperlihatkan bahwa praktik (seperti ujian) memang dibutuhkan untuk keperluan bisnis

§ Kerugian Uang

CRA 1991 menyatakan bahwa seorang karyawan yang mengalami diskriminasi disengaja (perlakuan berbeda) bisa meminta kerugian berupa pembayaran kompensasi dan hukuman

§ Bermacam-macam Motif

Berdsarkan CRA 1991, seorang pengusaha tidak lagi bisa menghindari tanggung jawab untuk membuktikan bahwa mereka mengambil tindakan yang sama dengan tanpa motif diskriminatif

Undang-undang Warga Amerika Yang Cacat

Undang-undang ini memerintahkan kepada pengusaha untuk membuat akomodasi yang sesuai untuk karyawan yang cacat

3. Pembelaan terhadap dugaan diskriminasi

Dampak yang merugikan

Dampak yang merugikan mengacu pada proses pekerjaan yang mengakibatkan tingkat yang sangat berbeda dalam memberikan pekerjaan, promosi, atau keputusan pekerjaan yang lainnya yang bertujuan untuk merugikan anggota dari sebuah kelompok minoritas atau kelompok yang dilindungi lainnya

Untuk menunjukkan dampak yang merugikan, terdapat empat pendekatan dasar yang dapat dilakukan :

§ Tingkat penolakan yang berbeda

§ Pendekatan kebijakan terbatas

§ Perbandingan populasi

§ Ujian Mcdonnell-Douglas

4. Beberapa praktik pekerjaan diskriminatif

Praktik-praktik perekrutan diskriminatif

§ Perkataan

§ Informasi menyesatkan

§ Iklan lowongan

Standar seleksi yang diskriminatif

§ Persyaratan pendidikan

§ Ujian

§ Mengistimewakan kerabat

§ Tinggi, berat dan karakteristik fisik

§ Catatan pembenahan

§ Formulir aplikasi

§ Diberhentikan karena pemotongan

5. Proses Pelaksanaan EEOC

§ Memproses sebuah tuntutan

Di bawah CRA 1991, tuntutan itu sendiri harus diajukan dalam dua tahun setelah terjadinya dugaan diskriminasi tersebut. Tuntutan tersebut harus diajukan secara tertulis dan di bawah sumpah baik oleh ( atau atas nama) orang yang mengalami atau oleh anggota EEOC yang memiliki alasan kuat yakin telah terjadi sebuah pelanggaran

§ Cara Kerja Konsiliasi

EEOC memiliki 30 hari untuk mengusahakan sebuah kesepakatan konsiliasi antara kedua pihak sebelum mengajukan tuntutan

6. Manajemen Keberagaman dan Program Tindakan Menyetujui

Mengatur Keberagaman

Mengatur keberagaman berarti mengambil langkah untuk memaksimalkan keunggulan potensi keberagaman dengan meminimalkan halangan potensi itu, seperti prasangka yang dapat mengurangi fungsi keberagaman tenaga kerja

Mendorong Keberagaman Tenaga Kerja

Beberapa pengusaha mengatur keberagaman melalui program tindakan yang disetujui secara sukarela. Tindakan itu berarti pengusaha melakukan usaha tambahan untuk mempekerjakan dan mempromosikan mereka yang berasal dari kelompok yang dilindungi (wanita atau minoritas)

Berbagi Informasi