Kesempatan yang Sama dan Masalah
Undang-Undang
Topik utama yang akan dibahas :
1.
Undang-undang
kesempatan yang sama dari tahun 1964 hingga 1991
2.
Undang-undang
kesempatan yang sama dari tahun 1991 hingga sekarang
3.
Pembelaan
terhadap dugaan diskriminasi
4.
Beberapa
praktik pekerjaan diskriminatif
5.
Proses
pelaksanaan EEOC
6.
Manajemen
keberagaman dan program dan tindakan menyetujui
1.
Undang-undang
kesempatan kerja yang sama dari tahun 1964 hingga 1991. Konstitusi
VIII undang-undang hak sipil 1964 adalah hukum pertama era tahun 1960-an.
Konstitusi ini menyatakan bahwa seorang karyawan tidak bisa didiskriminasikan
berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan.
EEOC
Konstitusi VII mendirikan EEOC yang merupakan singkatan dari
Equal Employment Oppurtunity Commission (Komisi Kesempatan Kerja Sama). EEOC
mempunyai tugas untuk menerima dan menyelidiki keluhan diskriminasi dalam
pekerjaan bagi mereka yang dirugikan.
Undang-undang
Pembayaran Upah Yang Sama Tahun 1963
Undang-undang ini mensyaratkan
pembayaran upah yang sama bagi pekerjaan yang sama dengan mengabaikan jenis
kelamin.
Diskriminasi
Umur Dalam Undang-undang Pekerjaan Tahun 1967
Undang-undang ini melarang diskriminasi
secara sewenang-wenang terhadap umur dan khususnya melindungi orang-orang
diatas umur 40 tahun
Undang-undang
Rehabilitasi Pekerjaan Tahun 1973
Undang-undang ini meminta para pengusaha
untuk mempekerjakan orang-orang cacat
Undang-undang
Diskriminasi Kehamilan tahun 1978
Undang-undang ini melarang jenis kelamin
pada “kehamilan, kelahiran atau kondisi medis terkait lainnya
Undang-undang
Federal Kekerasan Terhadap Wanita tahun 1994
Undang-undang ini menyatakan bahwa
seseorang yang melakukan kejahatan kekerasan yang dimotivasi oleh jenis kelamin
dan mengakibatkan hilangnya hak-hak lain wanita tersebut akan dapat diadukan
oleh pihak yang dilukai
2.
Undang-undang
Kesempatan Kerja Yang Sama Tahun 1991 Hingga Sekarang
Undang-undang
hak sipil tahun 1991 (Civil Rights Act/CRA 1991)
Ringkasan
putusan undang-undang tersebut adalah sebagai berikut :
§ Beban memberikan bukti
Dengan ditetapkannya CRA 1991, beban
pembuktian saat ini kembali lagi berada pada pengusaha untuk memperlihatkan
bahwa praktik (seperti ujian) memang dibutuhkan untuk keperluan bisnis
§ Kerugian Uang
CRA 1991 menyatakan bahwa seorang
karyawan yang mengalami diskriminasi disengaja (perlakuan berbeda) bisa meminta
kerugian berupa pembayaran kompensasi dan hukuman
§ Bermacam-macam Motif
Berdsarkan CRA 1991, seorang pengusaha
tidak lagi bisa menghindari tanggung jawab untuk membuktikan bahwa mereka
mengambil tindakan yang sama dengan tanpa motif diskriminatif
Undang-undang Warga Amerika Yang Cacat
Undang-undang
ini memerintahkan kepada pengusaha untuk membuat akomodasi yang sesuai untuk
karyawan yang cacat
3.
Pembelaan
terhadap dugaan diskriminasi
Dampak yang merugikan
Dampak yang
merugikan mengacu pada proses pekerjaan yang mengakibatkan tingkat yang sangat
berbeda dalam memberikan pekerjaan, promosi, atau keputusan pekerjaan yang
lainnya yang bertujuan untuk merugikan anggota dari sebuah kelompok minoritas
atau kelompok yang dilindungi lainnya
Untuk
menunjukkan dampak yang merugikan, terdapat empat pendekatan dasar yang dapat
dilakukan :
§ Tingkat
penolakan yang berbeda
§ Pendekatan
kebijakan terbatas
§ Perbandingan
populasi
§ Ujian
Mcdonnell-Douglas
4.
Beberapa praktik
pekerjaan diskriminatif
Praktik-praktik
perekrutan diskriminatif
§ Perkataan
§ Informasi
menyesatkan
§ Iklan lowongan
Standar seleksi yang diskriminatif
§ Persyaratan
pendidikan
§ Ujian
§ Mengistimewakan
kerabat
§ Tinggi, berat
dan karakteristik fisik
§ Catatan
pembenahan
§ Formulir
aplikasi
§ Diberhentikan
karena pemotongan
5.
Proses
Pelaksanaan EEOC
§ Memproses sebuah
tuntutan
Di bawah CRA 1991, tuntutan itu sendiri
harus diajukan dalam dua tahun setelah terjadinya dugaan diskriminasi tersebut.
Tuntutan tersebut harus diajukan secara tertulis dan di bawah sumpah baik oleh
( atau atas nama) orang yang mengalami atau oleh anggota EEOC yang memiliki
alasan kuat yakin telah terjadi sebuah pelanggaran
§ Cara Kerja
Konsiliasi
EEOC memiliki 30 hari untuk mengusahakan
sebuah kesepakatan konsiliasi antara kedua pihak sebelum mengajukan tuntutan
6.
Manajemen
Keberagaman dan Program Tindakan Menyetujui
Mengatur Keberagaman
Mengatur
keberagaman berarti mengambil langkah untuk memaksimalkan keunggulan potensi
keberagaman dengan meminimalkan halangan potensi itu, seperti prasangka yang
dapat mengurangi fungsi keberagaman tenaga kerja
Mendorong Keberagaman Tenaga Kerja
Beberapa
pengusaha mengatur keberagaman melalui program tindakan yang disetujui secara
sukarela. Tindakan itu berarti pengusaha melakukan usaha tambahan untuk
mempekerjakan dan mempromosikan mereka yang berasal dari kelompok yang
dilindungi (wanita atau minoritas)
2. Peter Lenz
3. Shoya Tomizawa 
4. Marco Simoncelli 
Posts
